1/2017 GOTOI, Cristina

RECRUTAREA ATIPICĂ: mijloace de selecționare și atragere persuasivă a candidaților

CRISTINA ELENA GOȚOI, specializarea Resurse Umane, promoția 2016

PDF

ABSTRACT Lucrarea abordează tema recrutării în domeniul tehnologiei informației cercetând tendinţele şi căile de recrutarea atipică, precum mijloacele de selecționare și atragere persuasivă a candidaților. Cercetarea analizează pe scurt contextul recrutării în domeniul IT în România, prezentând o imagine de ansamblu asupra celor mai noi studii despre expansiunea acestui sector în ultimii ani în țara noastră, precum și informații despre compensațiile și beneficiile din acest domeniu și acordurile contractuale pe care le preferă specialiștii IT. Datele empirice au fost colectate folosind interviuri semi-structurate cu 9 recrutori din 2 agenții de recrutare. Concluzia studiului este că recrutarea în domeniul IT reprezintă o continuă provocare pentru specialiști, tocmai din această cauză ei sunt nevoiţi să apeleze la metode atipice de selecționare și atragere persuasivă a candidaților.

Cuvinte cheie: capital social, planificarea resurselor umane, procesul de recrutare și selecție, headhunting-ul”,hub”.